前不久,杭州市滨江公安分局刑侦大队副大队长吴仁贤怀着激动的心情,走上市委组织部举行的“杭组学习论坛”的讲台。作为基层优秀党员代表,吴仁贤为全市组工干部上了一堂生动的党性教育课。走下讲台,吴仁贤连说“想不到”。
邀请先进典型给组工干部作讲座,是近年来我省组织部门加强组工干部党性建设的一项新举措,通过身边的优秀党员感动人、引领人。
讲党性、重品行、作表率——党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的这一要求,也为组织系统自身建设指明了方向。5年来,全省组织系统一年一个主题,一个阶段一个重点,推动这项活动深入开展,以此激发组织工作改革创新的强大动力,组织工作群众满意度连年提升。
锤炼党性,践行核心价值观
“组工干部应该是特殊材料制成的,讲党性必须做到忠诚、大气、公道、敬业、清廉”,在杭州市滨江区组工干部党性标准大讨论中,组工干部叶泽的发言令人印象深刻。
窗外繁星满天,室内灯火通明。今年以来,全省不少组织部门利用晚上休息时间,开展了“什么是组工干部的党性”大讨论。热烈而深刻的学习讨论,问出了党性的标准和差距,更问出了前进的方向和动力。“政治坚定、务实创新、公道正派、清廉为民”成为全省组工干部的行为标准和价值追求。
锤炼党性,关键在自觉践行。每逢节假日、生病住院、干部集中考察等时期,每名组工干部都要向组织报告岗位风险。2010年以来,省委组织部率先实行全员岗位风险防范管理,150多名干部、职工查找出风险点3300个,报告风险670余人次。如今,这一制度已推向全省组织系统。
服务大局,懂本行更办实事
“讲党性离不开紧贴中心、服务大局。这样,才能有成效、有价值。”从制定出台《在加快经济发展方式转变中充分发挥组织部门职能作用的14条措施》,在非公有制企业中开展“克难攻坚当先锋”、“红色堡垒”等专项行动,到全面开展服务型基层党组织建设……我省组织系统主动应对国际金融危机、服务加快转变经济发展方式,有的放矢地推出了“组合拳”。
怎样选好人用好人?杭州市“两轮推荐、两轮票决”选拔部门正职,宁波市率先实行德的考核,温州市面向全国公开选拔非公企业党组织书记,余姚、桐乡探索开展领导干部满意度测评试点……我省干部人事制度改革破浪前行,不仅推进了干部选拔任用机制创新,更在出科学发展导向、出先进生产力、出干部积极性、出群众满意度上产生了显著效应。
目前,我省已引进国家和省“千人计划”人才419名,其中国家“千人计划”155名。
常下基层,倾听民意转作风
“人瘦了,但更精神了”,这是湖州市组工干部的感受。前段时间,湖州市(县、区)134名组工干部带上民情本,徒步跋涉,到偏远的农村蹲点走访。目前,该市两级组织部门已走访91.9%的行政村,走访座谈4967人次。组工干部在走进田野的过程中推动基层组织建设,重点帮助后进村整顿转化。
“组织工作也是群众工作,组工干部要勤下基层听民意、察实情、转作风,带头做群众工作。”这是省委组织部对全省组织系统提出的要求。
全省各级组织部门领导干部纷纷带头走入基层、走入群众,并带动了全省组工干部“走下去”的脚步。我省省、市、县三级组织部门每个处(科)室都在企业、农村、学校、街道社区等基层单位建立一个联系点,每年至少下去两次;每名组工干部至少联系一名党员群众,特别是困难群众,把他们当亲戚走、当朋友处,体验群众疾苦,增进与群众感情。
“组工干部下基层”活动开展以来,全省各级组工干部建立基层联系点2213个,结对帮扶基层单位和困难群众10794个(户),解决问题8268个,与干部谈心谈话200523人次。
阳光组工,揭开神秘的面纱
在很多人的眼里,组织工作曾经充满神秘感。群众说,如今,这里照进了公开透明的“阳光”。
日前,台州市委组织部部务会议在研究干部人事工作时,首次邀请群众代表参加。不只是台州,全省组织系统纷纷推进阳光组工建设。在嘉兴、衢州、丽水、岱山等地,定期举办“组工开放日”,群众成为组织部门“座上宾”,以此增进群众对组织工作的感性认识、直接了解;在诸暨、武义等地,利用部机关办公楼醒目位置设立墙报,一月一期,反映组织工作新动态新成绩,展示组工干部“精气神”……
省、市、县三级组织部门全部开通官方微博,开创全国先河。2009年以来,省、市、县三级组织部长每年走进网络与网民互动交流,听取意见建议,并直面解答网友“拍砖”。在今年的在线访谈中,仅省、市两级12场访谈交流,页面访问量就超过120万人次,在线回答网民提问1200个。