范 昉
“我最反感批评干部‘不注意方式方法’，事情已经火烧眉毛了，你还要干部瞻前顾后吗？”这是年初的一次会议上，一位市委领导有感而发之言。闻之，深有感触。
如果我们仔细观察一下就会发现，在对干部的评价中，确实存在着一些套话。试举数例：
“不注意方式方法”。不妨接过这位领导的话头，再说几句。一个干部，工作当然要注意方式方法。但事情已经火烧眉毛了，就必须果断处置，容不得瞻前顾后、循规蹈矩了。笼统地说干部“不注意方式方法”，就是套话。记得党的好干部牛玉儒曾说：“今天我不骂你们，日后老百姓就要骂我们。”一个好干部，面对属下精神懈怠、不负责任，不妨一怒。这时，“骂”成为工作方式。事情的逻辑是：“我”不骂“你们”（不负责任的干部），老百姓就要骂“我们”（党和政府）。牛玉儒“骂”得对，“骂”得好。
“有时比较急躁”。急躁，对干部来说，是一个需要克服的缺点。做工作不顾实际，急于求成，硬着头皮蛮干，违背客观规律，当然不对。需要注意的是，在对干部的评语中，使用“急躁”这个词过于宽泛。有的干部充满只争朝夕的精神，有一股不达目的誓不罢休的劲头，不能容忍懈怠、敷衍、扯皮、马虎的行为，与慢腾、拖拉作风形成鲜明对照，可是却被说成“急躁”。曾经有位中央领导同志一再指出，考察、评价干部，使用“急躁”这个评语要慎重。
“有骄傲自满情绪”。中组部曾在一篇评论中指出：“一般地说，能打开局面的干部都有一定的真才实学，比较实事求是，不轻易放弃自己经过认真思考的意见，可是在有的问题上，可能不善与人同，这就很容易被人不加分析地扣上‘骄傲自大’的帽子。”只要略加分析，就能得出这样的结论：固步自封才是骄傲，不思进取才是自满。具有讽刺意味的是，在得到提拔的干部中，往往有“要防止骄傲自满情绪”的评语。对此，乃至有人提出：“骄傲”使人进步。
“说话不够注意”。这又是一句常见的不痛不痒的评语。有些干部说话喜欢个性化表达方式，喜欢脱开稿子，有时难免说得有些过头。这种情况本应予以宽容，给以掌声。但却往往认为他说话不注意场合、不注意方式。这种评价多了，就会迫使干部去说些套话、空话。最近王歧山在一次座谈会上说：“参加王某人的会，不准念发言稿。”令人惊喜的是，他使用了带有“江湖气息”的称谓，却和与会者拉近了距离，与人民群众声气相通。有网友立即发微博：“支持‘王某人’”。在此，我也要“赞”一声！如果这句话出自我们的干部之口呢，很有可能引来“说话注意”的告诫。
对干部的评价具有导向作用。上述这些评语并非不能用，而是要具体分析，不要流于空泛，失之宽泛，并且力戒套话。唐朝冯翊子《桂花丛谈》载：太尉李德裕游甘露寺，赠寺院老僧一根方筇（竹子做的手杖）。此杖原为西域大宛国的珍品，谁知老僧嫌它出格，把它削成圆形，以致特色全无。所谓“出格”，正是一个人的个性。我们用人，要用其个性。而上述类似的评语不加分析地用得多了，就会像“打磨机”那样，抹煞的是个性，磨掉的是棱角，挫伤的是锐气，叫干部怎么去打开局面？改革创新的勇气又从何而来？
