时间：2013/3/25 来源：《宁波日报》A2版
文 川
为提早发现、培养、储备德才兼备、群众公认的领导干部预备人选，我市决定实施“优苗选育工程”。今年将通过竞争性选拔方式，先行选拔培养２０名“８０后”市管副职预备人选，１００名左右“８５后”县（市）区管理副职预备人选（３月１５日《宁波日报》）。
实施“优苗选育工程”，旨在有效缓解目前我市年轻后备干部存量不足、储备不够的局面，对加强干部队伍建设，确保事业继往开来、后继有人，具有重要战略意义。
所谓“优苗选育工程”，顾名思义，重在“选”和“育”两个环节。其中，“选”是基础，“育”是关键，只有两者有机结合，才能真正选好、用好年轻干部。
“选”的过程是否科学公正，直接影响预备人选的质量。事实证明，采用竞争性选拔方式，能够给广大年轻干部提供相对公平的竞争环境，有利于优秀人才脱颖而出，同时也容易得到公众的认可和接受，对此要不断予以坚持和完善。
相对于“选”，“育”的过程同样不可忽视。对选拔出来的优秀年轻干部，通过不同的方式和途径，进行有目的、有针对性的培养，有助于他们在实践中经受锻炼，提高能力，并逐步适应领导岗位的需要，避免因为仓促上马而出现的不适应。同时，“育”的过程对于预备人选来说，也是继续接受考验和检验的过程，一样能起到优胜劣汰的作用。
