为政之要，唯在得人。去年以来，省委着力把干部队伍建设抓在手上，配强好班长、建设好班子、培养好梯队，努力打造一支敢担当有作为、过得硬打胜仗的干部队伍。这是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神特别是习总书记提出“好干部”标准的具体实践，也是我省建设“两创”、“两富”、“两美”现代化浙江的重要保障。

配强好班长，核心是倡导敢担当有作为。兵熊熊一个，将熊熊一窝。班子强不强，关键看班长。选优配强“一把手”，首先要树立鲜明的用人导向，强化担当精神，把那些政治上强、敢于担当、善谋全局、能力突出、作风民主、清正廉洁的“狮子型”干部果断选拔到一把手岗位上来。要加强考核评价，大力倡导从实绩看德才、凭德才用干部，在“五水共治”等中心工作的主战场中检验识别干部。

建设好班子，关键是团结干事善打硬仗。一个好班长能带出一个好班子，一个好班子能干出一方好事业。加强班子建设，当前要重点抓好群众路线教育实践活动，使市县领导班子成员普遍接受一次深刻的思想洗礼和群众观教育，增进班子团结，提升整体合力。加强领导班子综合研判，对发现的个别领导班子不团结、不和谐等苗头性问题，及时督促改正。落实从严管理干部的要求，坚决调整不适宜担任现职领导干部。对不适宜担任现职的干部，该拿下的坚决拿下，该调整的及时调整。

培养好梯队，重点是保证事业后继有人。建设美丽浙江，创造美好生活，需要一茬又一茬好干部持续接力。要抓好省管后备干部队伍，深入实施后备干部培养选拔“五大计划”，有针对性地开展教育培养。注重发现优秀年轻干部，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，多渠道、多领域发现、识别和举荐优秀年轻干部。提前储备有发展潜力的公务员，全面实施“幼苗培育”工程，择优遴选培养人选。

历览古今兴衰事，成败得失在用人。当前，我省正处在改革攻坚、转型升级的关键时期，选拔培养大批改革发展需要的好干部，关乎党的执政根基，关乎全省人民福祉。只有好班长好班子好梯队竞相涌现，干部队伍才能焕发蓬勃生机，事业发展才能继往开来。