比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。提到深化改革，这两句话为不少干部所推崇。为什么改革的决心和担当，比改革的认识和方法更重要？

　　不妨重温两个关于执行力的故事。诸葛亮派马谡把守军事要地街亭，临行前一再嘱咐他当道扎营，挡住魏军前进之路。然而马谡刚愎自用，上山扎营导致街亭失守。徒有办法而不落实、徒有指令而不担当，结果必然失败。中央红军长征至大渡河，在天时地利皆处绝对劣势的情况下，红四团先头部队一昼夜山路行军120公里，一举飞夺泸定桥，掌握了跳出敌人围追堵截的先机。激发决心和担当，即便没有可行条件、稳妥办法，也可以争取到最好的可能。

　　习近平总书记多次强调，党政主要负责同志是抓改革的关键。中央深改组会议也要求，主要负责同志要有改革担当，在关键问题上要敢于拍板，只要符合党中央要求、符合基层实际、符合群众需求，就要坚决改、大胆试。面对利益固化藩篱，面对难啃的硬骨头，领导干部尤其是主要负责同志，没有一往无前的决心和舍我其谁的担当，改革很难落地生根。在改革密集施工期，领导干部激发干的决心、实的担当，从改革具体方案制定、部署实施到政策配套、督察落实一抓到底，方能用实实在在的改革成效托举起经济社会发展的万丈高楼。

　　网络上流传这样一句话：“人生的所有履历，都必须排在勇于负责的精神之后。”拿改革来说，如果不敢担当、不愿担当、不去担当，改革部署和改革成效便会相隔万水千山。有的部门抓改革“内外有别”，动别人的饭碗可以，动自己的奶酪不行；有的领域搞“难易有别”，只捡掉地上的麦穗，不碰荆棘丛中的玫瑰；有的地方则是“上下有别”，不管一致性只讲特殊性，改革传到基层只剩一纸空文……这些不落实、落不实的问题，不在于改革能力不足，而在于格局不大、担当不够。在老百姓眼里，这样的改革就是“骑竹马”，看似快马加鞭，实际效果寥寥；这样的干部就是“裱糊匠”，只求过得去，不求过得硬。“千难万难，干部担当就不难。”“关键少数”的关键作用，其实就体现在担当上。

　　古人说得好，“观操守在利害时”。体察一个干部的觉悟、境界和水平，关键就看中央精神有没有落实，改革关口有没有担当。试看那些群众交口称赞的优秀干部，无不是敢担当、能担当的典型。“樵夫”廖俊波扑下身子真抓实干，给同事带去“主动干”的正能量，也让位居全省末位的福建政和跃居全省前茅。邹碧华甘当“燃灯者”，倾注心力推动司法改革、构筑法律职业共同体，捍卫了司法公平正义。当前，改革的总规划和路线图清楚明白，激励、容错等制度保障逐步完善，能影响改革成效的变量，主要就在责任担当。领导干部如果有认识没决心、有态度没行动、有能耐不担当，不仅会让闻者不齿、见者笑话，于良心深处恐怕也会久久难安。

　　陈云同志说：“一个共产党员，不能只是口头上拥护党的决议就算完事，他的责任在于坚决地执行决议，在实际工作中实现这些决议……在工作中萎靡不振和用雇佣劳动的态度来对付党的工作，是绝对不允许的。”有决议必执行，有责任必担当。党员干部觉悟高不高，就看这一点。
（转自党建网）